Açık rıza yeterli görülmedi
Kurulun kararında dikkat çeken en önemli detay, çalışanın kendi rızası olsa dahi biyometrik verilerin işlenmesinin yeterli sayılmamasıdır. KVKK, bu tür verilerin işlenmesinin ancak kanunlarda açıkça belirtilmesi durumunda mümkün olabileceğini, mevcut durumda mesai takibi için kullanılmalarının hukuki dayanağı olmadığını vurguladı.
İşverenler için alternatif yöntemler
İşverenlerin, çalışanların devam durumunu kontrol etmek için “daha az müdahaleci” ve kişisel verilerin korunmasına daha uygun yöntemlere yönelmesi gerektiği belirtildi. Kurulun önerdiği alternatif yöntemler şunlardır: Şifreli kart sistemleri ve PIN tabanlı girişler. RFID veya NFC özellikli kimlik kartları. Geleneksel imza uygulamaları ve kâğıt bazlı devam çizelgeleri. Denetçi gözetiminde yapılan elle kayıt yöntemleri.
Sistemler yeniden gözden geçirilecek
Bu karar ile birlikte, personel takip sistemlerinde biyometrik veri kullanan iş yerlerinin mevcut yapılarını değiştirmesi bekleniyor. Uzmanlar, bu adımın iş hayatında personeli izleme yöntemlerini sil baştan değiştireceğini ve kişisel veri güvenliğini en üst seviyeye taşıyacağını değerlendiriyor.
>>>HABER MERKEZİ \ AA
Bir yanıt yazın