Yazar: admin

GSF Eğitim Binasında gerçekleştirilen, kahvaltı programını da içeren organizasyonda GSF Dekanı, aynı zamanda İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı Bölüm Başkanı Prof. Dr. Şerife Ebru Okuyucu, Bölüm öğretim elemanları ve mezunları, keyifli bir buluşma gerçekleştirerek anılarını paylaştı, bölümün gelişimine dair görüş alışverişinde bulundu. Mezunlara Dekan Prof. Dr. Okuyucu tarafından AKÜ’nün kurumsal kimliğini yansıtan ürünlerin hediye edilmesi ve toplu fotoğraf çekilmesinin ardından program sona erdi.

Törende; Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Şuayıp Özdemir, Mali İşler ve Kaliteden Sorumlu Rektör Danışmanı Prof. Dr. İsa Sağbaş, Fen Edebiyat Fakültesi Moleküler Biyoloji ve Genetik Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. İbrahim Hakkı Ciğerci, Dinar Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu Müdürü Doç. Dr. Serkan Göksu, Dinar Uygulamalı Bilimler Yüksekokul Sekreteri Halit Toker, Dinar MYO Sekreteri İsa Çelebi ile akademik ve idari personel yer aldı.

“ENDER HOCAMIZ, GÖREVİNİ BÜYÜK BİR ÖZVERİYLE YÜRÜTTÜ”

Törende konuşan Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Şuayıp Özdemir, Doç. Dr. Ender Baykut’un Dinar Meslek Yüksekokuluna önemli katkılar sağladığını belirtti. Görev değişimlerinin bir yenilenme süreci olduğunu vurgulayan Özdemir, “Ender Hocamız, görevini büyük bir özveriyle yürüttü. Şimdi İsmail Hocamız, bayrağı devralarak bu birikimi daha ileriye taşıyacaktır” ifadelerini kullandı. Prof. Dr. İsa Sağbaş ise “Her iki hocamıza ve Üniversitemize hayırlı olsun. Benim de ders verdiğim dönemde öğrenci sayımız binleri bulmuştu. İnşallah yeniden o sayılara ulaşırız” dedi.

“BU BİR EKİP İŞİ”

Dinar Meslek Yüksekokulu müdürlük görevini devreden Doç. Dr. Ender Baykut, Dinar Meslek Yüksekokulunun kendisi için özel bir yere sahip olduğunu belirterek, altı yıl boyunca birçok başarılı çalışma yürüttüklerini söyledi. Görevi sorunsuz bir şekilde devretmenin mutluluğunu yaşadığını ifade eden Baykut, “Bu bir ekip işi. Rektörümüzün desteğiyle yüksekokulumuz fiziki, personel ve kalite süreçlerinde önemli gelişmeler kaydetti. Tüm akademik ve idari personelimize emeklerinden dolayı teşekkür ediyorum” diye konuştu.

“BU ÇITAYI DAHA DA YUKARIYA ÇIKARMAK İÇİN ÇALIŞACAĞIZ”

Dinar Meslek Yüksekokulu müdürlük görevini devralan Doç. Dr. İsmail Ciğerci ise “Bu göreve beni layık gördüğü için Rektör Hocama teşekkür ederim. Ender Hocamızın Meslek Yüksekokulumuza katkıları büyük; bu nedenle kendisine şükranlarımı sunuyorum. Hocamız çıtayı çok yükseğe koymuş; biz de bu çıtayı daha da yukarıya çıkarmak için çalışacağız. Hocamızın bıraktığı yerden devam edeceğiz” ifadelerini kullandı. Tören, plaket ve çiçek takdimiyle sona erdi.

Örsdemir, daha önce 2021 ve 2023 yıllarında görevden alınmış, her iki durumda da açtığı davaları kazanarak görevine geri dönmüştü. Son görevden alma kararı sonrası yerine, kurum içinden yeni bir atama yapıldı. Atanan ismin daha önce başmüdürlük düzeyinde bir görevde bulunmadığı öğrenildi. Mehmet Örsdemir, uzun yıllardır PTT teşkilatında çeşitli kademelerde görev yaptı. Görev değişikliğiyle ilgili resmi bir açıklama yapılmadı. Bundan sonraki süreçte Örsdemir’in ne yapacağı merak konusu oldu.

Basın mensuplarıyla bir araya gelen Çelikbaş, konuşmasına SGK’nın misyon ve vizyonunu hatırlatarak başladı. Kurum olarak sosyal güvenliğin sürdürülebilir, kapsayıcı ve şeffaf biçimde yürütülmesini hedeflediklerini belirten Çelikbaş, çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda bilinçlenmenin büyük önem taşıdığını vurguladı.

“KAYIT DIŞI İSTİHDAM YALNIZCA SİGORTASIZ ÇALIŞMAK DEĞİLDİR”

Kayıt dışı istihdamın hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu belirten Çelikbaş, “Kayıt dışılık yalnızca sigortasız çalışmak anlamına gelmiyor. Eksik gün veya düşük kazanç bildirimi, geç bildirim, kısmi süreli görünmesine rağmen fiilen tam zamanlı çalışma gibi farklı biçimleri de var. Bu durum, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yoksun kalmasına, işverenlerin ise ağır yaptırımlarla karşılaşmasına neden oluyor” dedi.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN RİSKLER

Çelikbaş, kayıt dışı çalışmanın çalışanlar için yarattığı olumsuzlukları şöyle özetledi: “Emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası haklarından yoksun kalma, Maddi ve hukuki hak kayıpları, İş sağlığı ve güvenliği riskleri, Kariyer gelişiminin engellenmesi ve psikolojik yıpranma, Geleceğe dönük ekonomik kırılganlık.”

İŞVERENLER AÇISINDAN MALİ VE HUKUKİ SONUÇLAR

İşverenler açısından da önemli riskler bulunduğuna dikkat çeken Çelikbaş, “Kayıt dışı işçi çalıştırmak hem yüksek idari para cezalarına hem de geriye dönük prim ve vergi borçlarına yol açıyor. Ayrıca işletmelerin itibarını zedeliyor, teşviklerden yararlanma imkânlarını ortadan kaldırıyor ve çalışan bağlılığını olumsuz etkiliyor.” ifadelerini kullandı. Kayıt dışı çalışan bir işçide meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığında tüm sorumluluğun işverene ait olduğunu hatırlatan Çelikbaş, bu durumun ciddi tazminat yükleri doğurabileceğini söyledi.

“ÜCRET ÖDEMELERİ MUTLAKA BANKA KANALIYLA YAPILMALI”

Afyonkarahisar SGK İl Müdürü Süleyman Çelikbaş, işçilere yapılan ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılmasının yasal bir zorunluluk olduğunu da hatırlattı. “Türkiye genelinde işçi sayısı üç ve üzerinde olan işyerlerinde, çalışanlara yapılan ücret ve diğer ödemelerin banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bu uygulama hem çalışanların haklarını güvence altına almak hem de kayıt dışılığı önlemek açısından büyük önem taşımaktadır.” dedi. Çelikbaş, 2025 yılı itibarıyla bu yükümlülüğe uymayan işverenlere her işçi ve her ay için 2.179 TL idari para cezası uygulanacağını belirtti.

“MÜCADELEMİZ CEZADAN ÖTE, REHBERLİK VE İŞ BİRLİĞİ ESASLIDIR”

Kayıt dışı istihdamla mücadelede cezai yaptırımların tek başına yeterli olmadığını ifade eden Çelikbaş, “SGK olarak rehberlik, denetim, iş birliği ve farkındalık ilkelerini esas alıyoruz. Diğer kamu kurumları, bankalar, oda ve birliklerle veri paylaşımı ve kontrol mekanizmaları kurarak, önleyici politikaları hayata geçiriyoruz. Amacımız gönüllülük esasıyla işverenlerimizin kayıt dışı istihdama karşı mücadele etmesi. Önümüzdeki günlerde işyeri ziyaretlerimiz sıklaşacak” dedi.

BİLGİ EDİNME, İHBAR VE ŞİKÂYET KANALLARI

Çelikbaş, vatandaşların sigortalılık durumlarını sorgulamak ve ihbar-şikâyetlerde bulunmak için kullanabilecekleri kanallar konusunda da www.turkiye.gov.tr ÜZERİNDEN e-Devlet aracılığıyla, 7/24 hizmet veren ALO 170 hattı üzerinden, En yakın SGK il veya merkez müdürlüklerine başvurarak, CİMER aracılığıyla ihbar ve şikâyet yapılabileceğini belirtti.

“KAYITLI İSTİHDAM HEM ÇALIŞAN HEM İŞVEREN İÇİN GÜVENCEDİR”

Açıklamasının sonunda topluma çağrıda bulunan İl Müdürü Süleyman Çelikbaş, “Kayıt dışı istihdamla mücadele hem çalışanlarımızın geleceği hem de ülkemizin ekonomik istikrarı açısından kritik öneme sahiptir. Sosyal güvenlik bilincinin artması, iş birliği içinde hareket edilmesiyle bu sorunun üstesinden geleceğimize inanıyoruz.” dedi.

“750 BİN NÜFUSUN 255 BİNİ SİGORTALI ÇALIŞAN”

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, önümüzdeki dönemde oda ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği içinde, kayıt dışı istihdamı önlemeye ve sosyal güvenlik bilincini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürecek. Müdür Çelikbaş, basın mensuplarının sorularını da cevapladı. Afyonkarahisar’daki çalışan sayılarıyla ilgili bir soruyu cevaplayan Çelikbaş, şunları aktardı: “Afyonkarahisar’da Temmuz 2025 itibari ile 750 bin nüfusun 255 bini sigortalı çalışan. 145 bini emekli, 300 bine yakını da Sigortalı ve emeklilerin bakmakla yükümlü olduğu yakınlarından oluşuyor. Afyonkarahisar’da böyle bir dinamik yapımız var. Türkiye’deki sigortalı yapısıyla uyumlu. Afyonkarahisar’da sigortalı sayılarına bakıldığı zaman özel sektör sigortalı çalışan sayısı daha fazla. Bunun yanında BAĞKUR’lu ve devlet memuru çalışanları bulunuyor.  EYT ile ilgili ise yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yoğun bir çalışma ile ilk üç ayda 18 bin kişinin işlemini bitirdik. Şu an için zaman zaman işlemler geliyor ama yoğunluk söz konusu değil.” SGK Afyonkarahisar İl Müdürü Süleyman Çelikbaş, Belediyelerin SGK’ya olan borçlarıyla ilgili soruya ise “SGK’nın alacağını kurum başkanlığımız yürütüyor. Biz sadece önümüzdeki dosyalarla işlem yapıyoruz. Belediyeler konusunda devam eden icra işlemlerimiz vardı. Biz Afyonkarahisar genelinde diğer illere göre belediyeler konusunda çok daha başarılıyız. Hemen hemen tüm belediyelerimizden teminat aldık. Borçlarla ilgili agresif bir takip halimiz yok” diyerek yanıtladı.

TÜİK’in bu yılın eylül ayına ilişkin açıkladığı ‘Motorlu Kara Taşıtları’ istatistiklerine göre, eylül ayında trafiğe kaydı yapılan taşıtların 1,8’ini traktörler oluşturdu. Eylül ayında trafiğe kaydı yapılan taşıt sayısı bir önceki aya göre traktörde yüzde 13,6 artarken, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 43,1 azaldı. Türkiye’deki 2 milyon 303 bin 621 traktörün 776 bin 687’i yani yaklaşık yüzde 34’ü ilk 10’daki şehirlerde bulunuyor. Afyonkarahisar’ın 50 bin 422’ye ulaşmasıyla 50 bin adedin traktörün bulunduğu şehir sayısı 11’e ulaşırken ilk 10’daki şehirlerin her birinden 60 binin üzerinde traktör kullanılıyor. Türkiye’de traktör sayısında lider olan Manisa yine bu unvanını korudu ve traktör sayısını 110 binin üzerine çıkararak 2025’in ocak ayına göre 109 bin 270’ten 111 bin 34’e taşıdı. Bursa 70 bin 8 olan traktör sayısını 80 bin 717’ye ulaşırken, “hububat ambarı” Konya’da bu yıl satışlar iyi gitmedi ve sadece 899 adetlik artışla 104 bin 38’den 104 bin 937’e çıktı. Tarımsal üretimdeki mekanizasyon seviyesini gösteren bu verilere göre, en yüksek traktör sayısına sahip ilk 10 il ve Afyonkarahisar’ın traktör sayıları aşağıdaki tabloda yer aldı:

İl Traktör Sayısı (Ocak 2025) Traktör Sayısı (Ağustos 2025)

Manisa 109.270 –  111.034

Konya 104.038 – 104.937

İzmir 84.680 – 86.717

Bursa 79.008 – 80.538

Ankara 72.570 – 74.539

Denizli 64.119 – 65.211

Samsun 63.663 – 64.700

Antalya 63.476 – 64.566

Adana 62.861 – 63.180

Aydın 60.165 – 61.265

Afyonkarahisar 49.758 – 50.422

Ali Şenol, sunumunda Afyonkarahisar’ın ekonomik yapısı, öne çıkan sektörleri ve yatırım potansiyeli hakkında bilgi verirken, gençlerin kariyer planlamalarına yön verecek önemli tavsiyelerde bulundu. Programa Sultandağı Gençlik Kampı Müdürü Sedat Dündar da katıldı.