Bel fıtığı olanlara müjde: Yaş ve prim şartı olmadan tazminat hakkı!

Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sağlık sorunlarından biri olan bel fıtığı, artık sadece bir rahatsızlık değil, yasal bir hak arama kapısı haline geliyor. SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, ağır yük taşıma, uzun süre ayakta kalma veya vibrasyonlu araç kullanımı gibi nedenlerle oluşan bel fıtığının “meslek hastalığı” veya “iş kazası” kapsamına girdiğini vurguladı.

Üstelik bu haklardan yararlanmak için emeklilikte olduğu gibi yaş veya prim günü şartı da aranmıyor. İşte 11 Nisan 2026 itibarıyla bel fıtığı yaşayan çalışanların izlemesi gereken yol haritası…

Şart Yok, Hak Çok!

Bel fıtığının mesleki bir nedene dayandığı ispatlandığında, standart emeklilik koşullarındaki engeller ortadan kalkıyor:

• Yaş şartı aranmaz.

• Prim günü şartı aranmaz.

• Sigortalılık süresi şartı aranmaz.

Hak Kaybı Yaşamamak İçin 4 Kritik Adım

İsa Karakaş, bel ağrısı şikayetiyle hastaneye giden çalışanların şu süreci takip etmesi gerektiğini belirtiyor:

Doktora sadece “belim ağrıyor” demeyin. Yaptığınız işi (örneğin: “Günde 8 saat 30 kilo yük taşıyorum” veya “Sürekli eğilerek çalışıyorum”) mutlaka kayıtlara geçirtin. Tanı için Meslek Hastalıkları Hastaneleri veya tam teşekküllü devlet hastanelerinden heyet raporu alın. Teşhis konulduktan sonra vakit kaybetmeden Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak durumun tescilini isteyin. Hastalığın işten kaynaklandığı kesinleşirse, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız doğar.

Elde Edilebilecek Maddi Kazanımlar

Meslek hastalığı tescili alan bir çalışan şu ödemeleri alabilir:

• Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Raporlu olunan süre boyunca ödenen günlük ücret.

• Sürekli İş Göremezlik Geliri: Eğer fıtık nedeniyle çalışma gücü kaybı belli bir oranın üzerindeyse ömür boyu bağlanan maaş.

• Maddi ve Manevi Tazminat: İşverenin ihmali varsa mahkeme yoluyla alınabilecek yüklü tazminatlar.