Emeklilik sistemi değişiyor mu? Milyonlarca emekliyi ilgilendiriyor!

Türkiye’de milyonlarca çalışanın kaderini belirleyen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının yürürlüğe girmesinin ardından, kapsam dışında kalan sigortalıların kademeli emeklilik beklentisi artarak devam ediyor. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrası ve 2000-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olarak işe başlayan vatandaşlar, yaş ve prim şartlarında esneklik sağlayacak yeni bir formülün hayata geçirilmesini talep ediyor.

Sosyal medyada ve kamuoyunda “torba yasa ile kademeli emeklilik gelecek mi?” sorusu heyecanla tartışılırken, gözler Meclis (TBMM) gündemine ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelecek resmi açıklamalara çevrildi. İşte kadın ve erkek çalışanlar için konuşulan emeklilik modelleri, masadaki olası şartlar ve kademeli emeklilikte son durum…

Kademeli Emeklilik Nedir ve Kimleri Kapsıyor?

Kademeli emeklilik; sigortalı çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen belirli bir yaşa, sigortalılık süresine ve prim gün sayısına ulaştıklarında, mevcut tavan yaş sınırını beklemeden kısmi veya kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan bir sistemdir.

Şu anki mevcut yasal düzenlemelerde, 8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar EYT ile yaş şartı olmadan emekli olabilirken; 9 Eylül 1999 ve sonrası (özellikle 2000, 2001, 2002 ve sonraki yıllar) işe girenler için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş sınırı uygulanıyor. Sadece bir gün veya birkaç ay farkla EYT’yi kaçıran bu grup, yaş şartının kademeli olarak esnetilmesini ve adaletin sağlanmasını talep ediyor.

Bakanlıktan Net Mesaj: Emeklilik Sistemi Değişecek Mi?

Kademeli emeklilik formülleri üzerinde kamuoyunda çok sayıda iddia ve teklif gündeme getirilse de ekonomi yönetiminden ve Çalışma Bakanlığı’ndan konuya dair net açıklamalar geldi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca çalışanın beklediği bu düzenlemeye dair yaptığı son açıklamalarda şu ifadelere yer verdi:

“Emeklilik sisteminde şu an için yeni bir değişiklik planlamıyoruz. Vatandaşlarımızın emekli olabilmesi için mevzuatta yer alan mevcut prim gün sayısı, sigortalılık yılı ve yaş şartlarının korunması devam edecek.”

Bu açıklama doğrultusunda, Bakanlığın kısa ve orta vadeli planları arasında yeni bir kademeli emeklilik reformunun yer almadığı, bütçe dengeleri ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından mevcut yapının korunacağı sinyali verilmiş oldu.

Kademeli Emeklilik İçin Konuşulan Olası Şartlar Nelerdi?

Eğer ilerleyen dönemlerde Meclis’te bir torba yasa çalışması kapsamında kademeli emeklilik gündeme gelirse, masada olması beklenen ve sivil toplum kuruluşları tarafından talep edilen kademeli yaş tablosu şu kriterlere dayanıyor:

• 9 Eylül 1999 – 2000 arası girişliler: Kadınlarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkeklerde 45 yaş ve 6250 prim günü.

• 2001 yılı girişliler: Kadınlarda 44 yaş, erkeklerde 46 yaş ve 6325 prim günü.

• 2003 yılı girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6475 prim günü.

• 2008 ve sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 prim günü.