Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yasalaşmasının ardından, kapsama giremeyen 9 Eylül 1999 ve sonrası sigortalılar için kademeli emeklilik beklentisi gündemdeki yerini koruyor.
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) öncülüğünde yürütülen çalışmalarda siyasilerle görüşmeler sürdürülürken, henüz hükümet kanadından resmi bir kanun taslağı veya çalışma sunulmadı.
1 Günle 17-20 Yıl Geç Emeklilik Tepkisi
Mevcut mevzuata göre 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenler yaş şartı aranmaksızın prim ve sigortalılık süresiyle emekli olabilirken; 9 Eylül 1999 tarihinde işe giren bir çalışan kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi tutuluyor. Araya giren 1 günlük farkın 17 ile 20 yıl arasında gecikmeye yol açması, kademeli emeklilik taleplerinin ana gerekçesini oluşturuyor.
Mevcut Kanunlara Göre Emeklilik Şartları
-
8 Eylül 1999 Öncesi: Yaş şartı yok. Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık ve 5000-5975 prim günü.
-
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası: Kadınlarda 58 yaş, erkeklerde 60 yaş ve 7000 prim günü (veya 4500 gün + 25 yıl sigortalılık).
-
1 Mayıs 2008 Sonrası: Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaştan başlayarak kademeli olarak 65 yaş ve 7200 prim günü.
Emeklilikte Adalet Derneği’nin (EMADDER) Talep Ettiği Kademeli Emeklilik Tablosu
Dernek tarafından iletilen ve yıl bazında kademeli olarak artan yaş ve prim günü talepleri şu şekildedir:
-
1999-2000 Girişliler: Kadın 43 / Erkek 45 yaş | 6.400 prim günü
-
2001 Girişliler: Kadın 44 / Erkek 46 yaş | 6.475 prim günü
-
2002 Girişliler: Kadın 45 / Erkek 47 yaş | 6.550 prim günü
-
2003 Girişliler: Kadın 46 / Erkek 48 yaş | 6.625 prim günü
-
2004 Girişliler: Kadın 47 / Erkek 49 yaş | 6.700 prim günü
-
2005 Girişliler: Kadın 48 / Erkek 50 yaş | 6.775 prim günü
-
2006 Girişliler: Kadın 49 / Erkek 51 yaş | 6.850 prim günü
-
2007 Girişliler: Kadın 50 / Erkek 52 yaş | 6.925 prim günü
-
2008 Girişliler: Kadın 51 / Erkek 53 yaş | 7.000 prim günü
Bir yanıt yazın